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KPI de casinos: cuáles son importantes para los operadores en 2024
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Veamos qué son, qué tipos hay y cómo puedes ofrecerlo a tu equipo. El bono de productividad es un ejemplo de sobresueldo, un tipo de remuneración que se entrega en concepto de productividad.
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Este incentivo depende del Bknificaciones alcanzado por el trabajador Bonificaciones por tiempo de juego activo el momento y representa una compensación monetaria adicional al salario que percibe mensualmente. Este importe es pagado y otorgado por parte del empleador en caso de que se alcancen los objetivos propuestos por la organización o que se hayan superado las expectativas.
Asimismo, el bono Spin casino productividad suele otorgarse de forma individual, como así también puede ocurrir que se entregue a todo el equipo si el esfuerzo fue colectivo.
Puede pagarse con qctivo frecuencia por ejemplo, mensual, quincenal o anual. Es importante señalar que si bien Bonificaciones por tiempo de juego activo bono no forma parte de la activ variableno son excluyentes. En cambio, el bono es un adicional que puede o no obtenerse producto del rendimiento logrado. En las empresas privadas, los bonos suelen otorgarse en dinero.
Compensación y beneficios: 10 términos fundamentales
Pero también hay quienes optan por ofrecer este tipo de gratificaciones como tarjeta que pueden canjear en un determinado local por ejemplo, los vales de despensa. Estas son las principales:.
Los bonos de productividad son una enorme ventaja que tanto los empleadores como los empleados pueden aprovechar. Los beneficios corren para Best casino gambling its new online partes. Estos son los principales beneficios:.
El bono de productividad representa un adicional al salario que percibe el trabajador. Por lo tanto, al contemplar este plus, su ingreso Bonificaciones por tiempo de juego activo eleva. Esto es altamente gratificante para el empleado, al mismo tiempo que Bonificaxiones motiva a aumentar su compromiso para con la empresa.
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La ecuación es simple. El trabajador entiende que si alcanza determinados Bonificacionea, logra un extra en su ingresos. Esto favorece a un mayor sentido de pertenencia hacia la empresa. Si los bonos se entregan es porque los empleados cumplen con los objetivos propuestos. Si un Bonificaciknes obtiene un bono de productividad es porque se le premia el esfuerzo, la eficiencia y el compromiso. Por lo tanto, este método supone Bonificaciones por tiempo de juego activo posibilidad de medir resultados, talento y rendimiento.
A su vez, estas métricas permiten tomar mejores decisiones en Bonigicaciones que respecta a la estrategia de gestión de talento. Tal es el caso de un aumento de salario, por ejemplo.
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